【主持人】聊天室的网友问，我们刚才说的什么事都要循规蹈矩这样的事情，比较假，形式上给人假惺惺的。但是你要通过考试，就需要这样。
【孙景民】同学们不能这样理解，不能理解为假。因为公务员它是一种运作体制，既然是一种运作体制必须要有一定的规章制度。没有一定的规章制度也就是没有一定的约束，这样的话公务员就是一个混乱的群体了。实际上这是一个有秩序，而且有规矩和法则的运转集体。因此像我们说的，“没有规矩不成方圆”。既然要加入公务员队伍，就要遵守公务员队伍的游戏规则，这是我们必须要遵守的基本条件。
【主持人】有网友问，省级公务员面试名单什么时候出来？
【孙景民】各个省考得不一样。
【主持人】是国家考试中的省级的岗位？
【孙景民】应该在最近一个星期，大家最近多上网吧。
【主持人】刚才我们说到无领导小组讨论面试，在这个过程中，我们要注重些什么呢？
【孙景民】无领导小组讨论面试要把握几个技巧，第一个要积极发言。我碰到过这样一个案例。在无领导小组讨论面试时，有的专门听，我听别人是怎么说的，然后我东山再起，我能够提出这个，别人都想不到，一鸣惊人。这一点是绝对不可取的，这是一种很错误的策略。同学们要记住，这样一个考生，假如一开始他不发言的话，考官就认为，这个人最初的时候他没有主见，后来因为时间是有限的，等到别人都发言了，你再抢着发言的时候，你就和别人争抢，这个时候你就显得爱出风头，这就等于你从一个极端走向另外一个极端。
【孙景民】同学们应该怎么办呢？无领导小组讨论面试发言机会一般是两到三次，因此我们要积极发言。积极发言同学们还要把握一个度，不能在所有的人回答的时候你都要积极发言，不能过分。公务员不是出风头的职业，很多公务员写文章都不能写自己的名字，必须要写某个单位，因此必须要有一种团队的精神。既然有团队的精神，你必须有一定的机会，学会将一定的发言机会让给别人，你不能在整个发言中有一种作秀的痕迹，这是不对的。因此把握住一个原则，一定要积极，但是不能太过分。
【孙景民】第二个原则是要建立好良好的人际关系。因为这个小组是六—八人。假如你对每个人的观点都提出抨击，可能会出现一个别人群起攻之的现象，一旦出现别人都对你施加攻击，你在面试的时候就不会发言机会了，成为别人的供给对象了，因此建立良好的团队关系就是非常重要的。第二个要把握时机。无领导小组讨论面试是一个一个发言的，你要得到这样的机会，又不至于树敌，要把握一个技巧，就是先肯定再转折这样的方法。我举一个实际的例子，别的同学发言结束了，你说三号同学发言比较有道理，而且要肯定他的一个观点，例如我觉得他说的某个观点就非常有道理，而且也符合实际。但是我认为，这个问题在哪个问题下会出现什么样的状况，在什么样的环境下会出现另外的状况，这样再一转折，对别人一肯定又抢得了发言的机会，既建立了良好的关系，又得到了发言机会，这就是比较好的发言技巧。
【主持人】总结一下孙老师说的三点，第一点就是不要太抢风头，但是也不能一言不发。第二条是不要背大多数人的观点，引起大家的不满。第三点就是要肯定上位同学的观点，然后进行补充自己的观点。我们还有一种面试方式是讲故事的方式，这种都有什么类型呢？
【孙景民】讲故事目前在我们国内运用比较少，但是我们还要注重防止某些，你像中心公务员面试的时候，防止它会给你出这样的题。因为现在在国内就这么四、五个类型，不一定用哪个。讲故事经常有三种类型，一种是给你开头和结尾让你讲一个故事。一种是给你一个词和中心思想，让你讲一个故事。第三个就是给你几个要害词让你讲故事。咱们先说第一个，给你一个开头和结尾的，我们来举一个例子。“早晨我兴高采烈的来到办公室，这是第一句话。晚上下班了，我拉上办公室的门就离开了自己的工作岗位”。这样给你一个开头和一个结尾，让你讲一个故事。你如何来讲这个故事呢？你可以讲和公务员有关系的。你可以做这样一个设定，假如你被录入为公务员了，你第一天上班，碰到领导给你做的指导，让你树立的几个精神和意识，作为公务员要树立为民服务的精神。给你讲了一个什么样的故事让你感动，最后你要决心在公务员的队伍中要踏踏实实做人，认认真真做事，最后得到了很多的启示。最后下班了，就走了。这是第一种故事。
【孙景民】第二种故事类型，给你一个中心思想让你讲故事。例如忠诚，快乐，责任。给你这样一些中心思想让你讲故事。这些故事你要记住，都不能和你公务员的身份假定分开。责任这个时候就不是家庭之间的责任了，也不是同学之间的责任了。这就是你作为公务员的责任了。第三种，还有一种类型是阳光、鲜血这样的要害词来讲故事。我在人大讲课的时候，人大的同学问我一个问题。他问我，假如给你要害词是不是要按照这个词的顺序来讲，这里我来强调一下。假如给你要害词，你这个故事的情节一定要按照要害词的“顺序”来讲，不能颠倒，这是一个最基本的要求。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
