2002年浙江省录用国家公务员(机关工作人员)考试行政管理专业试卷

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2002年浙江省录用国家公务员(机关工作人员)考试行政管理专业试卷

编辑：林琳来源：230(爱上你)公务员网

三、判定题(判定下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂黑“√”，错的涂黑“×”，每小题1分，共15分。)　
1.在行政治理过程中，非权力性影响力往往比权力性影响力的作用更大。　
2.行政层次过多是影响行政效率的重要原因，因此，行政层次越少效率就越高。　
3.行政内部监督指的就是监察部门对行政机关的监督。　
4.我国的行政监察机关是监察部门和审计部门。　
5.在行政授权的过程中，被授权者要承担相应的责任。　
6.接受培训是公务员的权利，因此，公务员可以享受，也可以放弃。　
7.追踪决策并不是任何类型的行政决策都不可少的一个必经环节。　
8.对于由政府各部门任命的人员有违反政纪行为且应予以行政处分的，行政监察机关可以直接给予撤职以下行政处分。　
9.国家公务员的辞职是有条件的，并不是任何公务员都可以辞职。　
10.国家行政机关辞退公务员，无需征得公务员本人同意。　
11.所有国家公务员都必须通过公开考试的方式择优录用。　
12.治理层次和治理幅度存在反比关系。　
13.调任是指国家公务员因工作需要在国家行政机关内部的平级调动。　
14.行政系统的协调状态是指该系统没有分歧，没有冲突。　
15.行政相对人就是自然人。
　
主观题部分(第四大题)　
注重：本部分请用蓝(黑)色钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。　
四、案例分析(共25分)　
(一)江南水乡W市有一条闻名的澄江，江水清亮，两岸风光秀丽，沿江不仅有许多奇山怪洞，还有许多历史上的文人墨客留下的闻名诗篇。得天独厚的自然条件和人文景观使得澄江一直是W市最有吸引力的旅游景点之一。尤其是近几年，随着旅游热的升温，到澄江旅游的游客急剧增加。澄江游览线成为W市旅游的首选品牌。但是，在游客人数、旅游收入逐年增加的同时，W市旅游市场的治理问题也逐渐暴露，旅游市场的治理难度也随之增大。澄江旅游的迷人之处在于两岸无奇不有的众多景观，因此，凡是来澄江旅游的游客，无不想乘船顺流而下，饱览两岸风光。这就促进了澄江游览船舶的快速发展，从80年代的几十艘，发展到了现在的数百艘。但是，由于市政府对澄江航运的治理未能及时跟上，导致政府对澄江航运的宏观治理
软弱无力。结果，社会上一些单位和个人，借帮助营运单位招徕客源的机会，收取高额回扣；营运单位之间则出现了非法竞争；市场上少数票贩垄断票源，高价倒卖船票以至强拉游客，码头秩序混乱，游客意见很大。
为了改变这种状况，有关部门决定对治理机构进行调整。W市交通局原来没有一个“运输市场治理处”，统管全市水陆客货运输市场的宏观规划和控制，澄江游览客运治理理应属于它的职责范围。但由于近年来W市生产和旅游事业的迅猛发展，客货运量激增，运输市场的规划、组织、协调等事务成倍增加，而该处的人手一直很紧，治理设备、工具也很陈旧。若要求它将现有的人、财、物再划出一部分来专门处理澄江运的具体事务，确有力不从心的难处。为此，市政府做出了如下决定：责成交通、旅游等部门协调配合，改革治理体制，切实加强澄江游览客运的治理。在交通局内增设“W市水路客运治理中心”，由市编办拨给编制人员15个，与原有的“交通运输市场治理处”实行“一套人马，两块牌子”合署办公，经费则由“中心”收取的治理服务费中自行解决，市财政不另拨款。各种规格型号的船舶在各不同季节的运价由“中心”统一制定，所有船舶均由“中心”统一调度；营运收支由“中心”统一与各营运单位结算。同时，在市旅游局内增设一个“澄江游览治理处”，专门负责澄江游览客运的码头秩序和沿江各景点的票务治理。
两个机构的增设，有效加强了政府对澄江游览客运的治理，票贩的倒卖活动基本匿迹，码头的良好秩序得到恢复。但是，不久，人们发现，在政府强有力的治理下，澄江的游览客运不仅没有随着旅游热的升温而发展，反而出现了萎缩，游客反映去澄江游览很不方便，各营运单位由于受到过多的束缚，积级性也降低了，交通局挂了两块牌子后，两种不同性质的事务纠缠在一起，显得更加忙乱了，而交通局与旅游局也由于对责权利方面存在不同的熟悉而出现了矛盾。　
问题：这样的机构该不该设?为什么?(15分)　
(二)有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘。但公司没有刊登过招聘广告。见洋总经理迷惑不解，年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜，心想对方莫非真是个人才?便笑着说今天就破例一次。　
面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是它在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，对于总经理提出的许多专业性问题，年轻人往往答非所问。正当总经理要回绝他时，年轻人说：“对不起，这次我是因为事先没有预备。”总经理以为他只是找个托词下台阶，便随口说道，“那好，我给你两个星期时间，等你预备好了再来面试。”回去后，年轻人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，在家苦读。两周后第二次面试时，年轻人对总经理提出的相关专业问题已基本能应付下来，但他仍没有通过面试。究竟他的编程知识与微软所要求的存在很大差距。面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对微软其他岗位是否感爱好?比如销售部门?”年轻人接受了建议，可是他对销售也是一窍不通。于是总经理又给了他一周时间去预备。年轻人又去书店买了一些关于营销的书籍，又埋头苦读一周。一周后，年轻人虽然在销售知识方面进步不小，但仍未能通过面试。在他的坚持下，总经理又让他预备了第四次面试。最后，在他来参加第五次面试的时候，年轻人没有回答任何问题，因为总经理已公布录用他了。　
问题：你认为微软公司为什么要录用这位年轻人?(10分)

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