2005年1月全国行政管理人力资源管理试卷（上）

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2005年1月全国行政管理人力资源管理试卷（上）

编辑：林琳来源：230(爱上你)公务员网

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。

2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。

3.保险的原则是__________与风险分担。

4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于治理的作用越来越受到人们的重视。

5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。

7.在“人是经济人”的假设下，人事治理用__________进行治理。

8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。

9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来猜测某一领域的发展。

10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________治理。

11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。

12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。

13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。

14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。

15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1.一个单位或组织中能级最低的层次是()。

A.决策层B.操作层

C.治理层D.执行层

2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于()。

A.计时工资B.计件工资

C.奖金D.津贴

3.我国的保险制度最早起始于()。

A.夏商B.战国

C.秦汉D.唐宋

4.在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。

A.在职培训B.非在职培训

C.岗前培训D.脱产培训

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