今后，上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，上海市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。
机关公务员招考选拔拒绝应届毕业生，固然有其一定道理，但又面临着一定程度的“不公平”。因为从基层县区和街道优秀公务员中选调，其范围受局限，难免有“瘸子里面选将军”之嫌。
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要最大化地选拔机关优秀人才，必须采取“竞争淘汰制”。日前，温州市试行公务员聘任制，公务员队伍能上也能下。韩国去年16个主要行政机构开始淘汰不能胜任工作的公务员。《公务员法》中已经明确规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职制等等。聘任制与竞争淘汰制紧密结合，才能保证公务员队伍的“精兵强将”。公务员的聘任制打破了铁饭碗，清除了懈政、懒政、官僚腐败的“避风港”；而竞争淘汰制则把民意监督贯穿到公务员的执政行为中，南郭先生在民众目光扫描中无法滥竽充数，从而保证了机关的精炼和公务员的高效、廉政、勤政。
公务员选拔采用“竞争淘汰制”，让全社会精英都有机会参与公务员竞考，才能最大化地选拔人才和优胜劣汰，用社会公认才干含金量铸造公务员的饭碗。
