“公务员工资制度改革不是简单地增加工资，改革的着力点是改革制度、严厉纪律、规范秩序和建立新机制，逐步形成一套科学规范的公务员工资分配制度。”3月9日，在乌鲁木齐市人事工作会议上，市委副书记、市长乃依木·亚森强调。

　　公务员工资制度改革将于今年7月开始实施，在对公务员现有津贴补贴项目进行整理规范的基础上，根据津贴补贴性质、设立目的和经费来源等项目进行分类整理，并对不同类型的项目进行调研、评估，平衡生活性补贴、工作性补贴、改革性补贴和奖励性补贴的结构比例关系，拟定合理化的津贴补贴整理、规范方案，为上级人事部门完善津贴补贴制度、制定地区附加津贴提供参考依据。

　　乃依木·亚森强调，对公务员工资改革，各单位要正确理解，把握尺度，做好宣传引导工作。要加大调研力度，认真研究可能出现的问题，制定切实可行的具体措施和相关政策。

　　各单位要认真贯彻中办、国办转发的中心纪委等六部门《关于严厉纪律，加强公务员工资治理的通知》精神，严禁各区（县）、各部门擅自提高工资和津贴标准。各级人事部门要加强监督检查，发现问题要严厉查处，切实维护国家工资政策的严厉性。

　　大会由乌鲁木齐市委副书记、常务副市长和宜明主持。

　　□会议解读

　　3月9日的全市人事工作会议要求，人事工作要围绕2006年全市经济工作的总体要求、主要目标和各项任务，加快实施人才强市战略，抓好《公务员法》的贯彻落实，继续深化事业单位改革，妥善处理好热点难点问题，努力实现人事人才工作新突破。

　　实施"人才强市"战略

　　实施“人才强市”战略，是乌鲁木齐市人事人才工作的突出主题。各级人事部门要调整人才结构，盘活、用好现有人才，最大限度地发挥他们的聪明才智。非凡是要进一步加大对乌鲁木齐市机关、事业单位优秀中青年人才的培养和使用力度；加快建立柔性引才引智机制。要建立无国别、无地界、无身份区别的惟才是举的人才“绿色通道”。尤其是对乌鲁木齐市紧缺的企业经营治理、国际贸易、工程技术、法律、金融等优秀人才，以及高新技术学术带头人、重点项目要害人才的引进，要改革传统的身份、档案、户口、住房和保险福利制度，降低人才流动的风险和成本；不断完善人才交流合作机制。