利利在单位里干了三年多了，心里的无奈与失落没有人能够体会到，她想要辞职却没有勇气，可是单位里根本没有人重视她。在这种局面下，她不知该从何做起？
　　
　　职业顾问通过对利利工作表现的具体分析发现，没有得到别人的重视是由于她自己的行为方式造成的。我们来看看她是如何与老板交流工作的：
　　
　　利利在办公室的走廊里碰到了她的老板。
　　
　　利利：“李总您好！您现在有空吗？我想和您谈谈我的工作。
　　
　　李总：“哦，过几天吧。”
　　
　　很多职业女性由于紧张和焦虑，往往不敢走进老板的办公室。而是焦虑的等待老板走出他的办公室，然后以一种巧遇的方式和老板交流工作。
　　
　　请记住：当你想要和老板谈一些对你而言很重要的事情时，制造谈话场景对你来说很重要。在对方正忙于赶往别处的时候，你打断他，想说的话脱口而出，这样是不会引起对方注重的。此时你要做的是：直接到老板的办公室找他。
　　
　　利利来到老板的办公室。
　　
　　利利：“李总您好！您现在有空吗？
　　
　　李总：“有一点。”
　　
　　利利：“我想和您谈谈我最近的工作。”
　　
　　在老板只有一点时间的情况下，不要继续说你想要说的事情。缩短你谈话的必需时间会使你的老板认为你的事情不重要。试想：十分，八分就能解决的事情老板会如何重视呢？这时，你要和老板预约一段充分的时间。
　　
　　利利来到老板的办公室。
　　
　　利利：“李总您好！您现在有空吗？
　　
　　李总：“有一点。”
　　
　　利利：“我想和您谈谈我最近的工作。这对我很重要，至少需要一个小时的时间。”
　　
　　李总：“一个小时？！究竟是什么事啊？”
　　
　　利利：“关于我接下来的工作安排的事情，我想和您好好谈谈。”
　　
　　李总：“先说说吧，我现在有半个小时的时间。”
　　
　　（利利有些迟疑）
　　
　　此时，坚持你的立场并不轻易。很多职业女性认为自己没有权利向老板要求谈话的时间，更没有权利要求一个小时的时间。你要清楚：你所要谈的事情对你来说很重要，就是对你的工作很重要，既然是工作对你的老板也同样重要，他必须重视这件事，也必须给你充分的时间来谈这件事。
　　
　　（利利继续坚持）
　　
　　利利：“李总非常对不起，我现在不想谈。因为这件事很重要，半个小时的时间是不够的。最好是等我们专门为此见面时再说。您什么时候会有一个小时的空余时间呢？”
　　
　　李总：“哦，下周或许可以。”
　　
　　利利：“下周几呢？是周一还是周二？”
　　
　　李总：“那就周一上午10点吧。”
　　
　　利利：“非常感谢李总，那我们周一10点准时见。”
　　
　　灯塔职业心理咨询师认为：
　　
　　职业女性最常见的抱怨就是：“老板根本就不重视我。”不能得到老板的重视往往是以下几个原因：
　　
　　一、你和老板谈话的场景太随意了。如利利企图在走廊里与老板交流。
　　
　　二、缩短了谈话所需的必要时间。而这些的根本原因是你的紧张，你的不自信。要知道，你并不是没事可做，更不是想浪费彼此的时间。因为不这么做你将无法有效的工作，而这对老板来说也同样重要。
　　
　　当然，这样做的前提是：你要谈的事情真的很重要，否则会起到相反的效果。