摘要：本论文是对中日企业应用组织行为理论来进行企业治理的比较研究。国内外的实践证实，组织行为理论在研究员工的各种需要、行为、人与人之间的关系、个人与集体之间的关系，研究上述诸因素与组织目标的关系，并据此进一步研究改进生产环境，组织结构，治理方法，协调人际的关系，从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性，提高工作效率和工作效益，推进企业的可持续发展，有着极其重要的作用

本论文首先对基本的组织行为理论进行了重点研究；在此基础上对中国的海尔集团和日本的松下公司应用组织行为理论来治理企业进行了实证分析和对比分析；最后对中国企业如何应用组织行为理论来治理企业提出了建议。

本论文的研究结果表明：
（1）组织行为理论的思想基础是“社会人”，它着眼的基本点是将人作为治理活动的核心。利用组织行为理论来治理企业，可以有效地形成企业的凝聚力和团队精神，可以充分地激发员工的创造性和积极性，可以极大地提高企业的工作效率和经济效益，可以推动企业的可持续发展。

（2）对于企业的可持续发展来说，现代企业治理制度是基础，组织行为理论与方法是催化剂和助燃剂；二者的合理搭配与波动均衡，可推动企业的可持续发展。一个优秀的企业治理者，不但要懂得现代企业制度的有关理论与方法，而且还要懂得组织行为学的有关理论与方法，才能调动员工的积极性，推动企业的可持续发展。“”

（3）全员参与、因势利导、以人为本，是海尔集团运用组织行为理论推动企业治理的集中表现。劳资同权、人力资源核心论、尊重人性，是松下公司运用组织行为理论推动企业治理的集中表现。在组织行为理论的应用方面，中日企业既有共同点、又有差异点。从应用组织行为理论来治理企业的总体效果而言，目前日本企业暂时胜中国企业一筹。

（4）在企业治理中、组织行为理论应用的广度和深度，与生产力发展的水平有关；应用的效果和效益，与治理者的领导能力和员工的综合素质有关；组织行为理论在企业治理中的应用与推广，是一个循序渐进的过程，不可能存在跨时空的飞跃。

（5）目前，组织行为理论在中国企业治理中的应用，有着广阔的需求市场。我们应当根据我国企业推行现代企业制度改革、以及加入WTO后面临各种机遇和挑战的实际情况，积极引进西方的组织行为理论，并结合我国有关的儒家文化思想，创新出新的治理理论和治理方法，用以推动我国企业的可持续发展。