事业单位岗位说明书

单位名称：。。。。。局 内设机构：机关办公室
岗位名称：小车驾驶员 设置数量：1个
岗位类别：工勤技能岗位 岗位等级：三级
岗位职责：1 负责车辆的驾驶、维修、保养工作，出车前要认真检查车辆的油、水、制动、转向灯等是否良好，保证车容整洁。2 严格遵守交通规则，认真按操作规程行驶，严禁酒后驾车，确保行车安全。3 按领导布置的任务准时出车，不准借出车机会或不经答应私自出车，做好行车记录的填写和保管。4 服从领导，服从分配，遵守纪律，做到文明驾驶。5 熟悉汽车状态及性能，节约汽油、材料，保管好随车工具及备品。6 负责车辆的清扫，保持车内外整洁。7 负责办理车辆费用交纳及车辆保险手续。8 完成领导交办的其他工作。
工作标准：1 保养好车辆，出车前、收车后必须擦车，保证车内外整洁。2 节约用料，不送人情，不出私车。3 执行交通规章制度，确保行车安全。4 不酒后驾车。5 做好行车记录和出车登记，无领导批准不得出车。
"岗位基本条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、须在四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；4、适应岗位要求的身体条件。 "
"岗位其他条件：1、具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术；2、有较强的工作责任心；待人热情周到；工作勤快认真。3、无酗酒嗜好，情绪稳定； 男女不限，25岁以上。 "
岗位聘用情况：
"岗位考核办法：1、驾驶员采用百分制考核办法，由办公室考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全年完成岗位目标责任制得100分。2、凡有下列情况的予以加分：1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，加5分。2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。3、有其它突出成绩的酌情加分。3、凡有下列情况的予以扣分：1、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分。2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次5分。3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分，罚款以上处罚的，一次扣2分。4、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。5、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣1分。6、因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。7、无故不参加局或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分。8、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。9、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。10、有其它违规行为的酌情扣分。4、考核考评及奖扣：1、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。3、驾驶员的考核考评由办公室主任建立台账（考核表另附），每月作好记录，在年底考评时汇总结算。遇有非凡情况应及时报告局领导。