开展保持共产党员先进性教育活动的过程就是使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程。从认真践行“三个代表”重要思想的高度，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，在学习动员阶段成效的基础上，在开展党员互谈、党群恳谈、上下交谈的基础上，认真对照党章、党员领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求以及“两个具体”结果，结合征求到的意见，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来的学习、思想、工作以及作风等方面的情况，从中认真查找与梳理自身存在的差距和问题，并对存在的差距和问题进行了深刻的原因分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

一、存在的差距和问题
（一）学习方面
1、坚持理论学习和业务知识技能学习不够自觉和深入；
（二）思想方面
2、转变观念、思想解放、开拓创新的力度不够大；
3、工作中存在“好人主义”现象；
（三）工作方面
4、班子成员间缺乏主动沟通意识，参谋助手作用发挥不够；
（四）作风方面
5、主动关心职工方面不够；
6、深入库区少，对基层了解不够深入，主动服务意识还有待增强；

二、差距和问题原因分析
（一）学习方面
1、坚持理论学习不够自觉，业务知识技能学习不够深入。日常工作中总是有意无意地放松了自我理论知识的学习，在理论知识学习上不够用心，忽视了理论知识指导实践的重要性，学习的自觉性、主动性不强，忙于工作与事务应酬或以此为由，不愿挤出时间学，不愿主动学，即或是有了时间也静不下来、坐不下来、深不进去，处于一种被动学的状态，以致自身理论素养还比较浅薄，在把握形势、了解大局上还不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际；在业务知识技能的学习上，有这样一种思想和意识，那就是与长期从事的水利行业相关的就多学一点，与现在从事本职业务联系不紧就少学一点、不去学或者很少涉猎，学习上搞实用主义，知识结构单一，知识内容老化，以致业务能力还不够过硬，还不能熟练自如地掌握本行业、本部门有关法律法规和相关业务知识技能，由此形成的知识空白点和局限性，在实际工作与应用中一定程度地影响了工作质量的进一步提高和办事效率的进一步增强。

 （二）思想方面

2、转变观念、思想解放、开拓创新的力度不够大。对移民工作这个新生事物的认识还不是很到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、工作中存在“好人主义”现象。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，有不求有功，但求无过的思想，自身认为只要按照分工搞好本职工作就可以了，安于现状，不敢去开拓、创新，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好同志之间的关系和领导关系，怕得罪一大片，有给自己留后路当老好人与当和事佬的“好人主义”思想。作为单位分管综合股领导职责履行还不够到位，在具体工作中比如上下班制度的坚持、用车制度的规范等方面，没有按制定的规章制度去管理和规范，满足于过得去，差不多。以致分管责任和监督意识不强，职工也有一定看法，对此还需在今后的工作中进一步增强事业心和责任感。

（三）工作方面

4、班子成员间缺乏主动沟通意识，参谋助手作用发挥不够。在班子建设和发挥作用上，责任感和使命感不强。在思想上有“班子建设是一把手的事情”的想法和观念，缺乏主动沟通交流意识，总是认为召开决定单位重大事务的班子成员会，应由班长这个第一责任人主动提出和召集，自己作为副职主动去沟通交流，似乎没有义务和职责，这一定程度影响了班子整体作用的有效发挥，也没有把副职参谋助手作用发挥好，对单位有效形成“班长带班子、班子带队伍、队伍促发展”的新时期干部队伍建设机制和坚持民主集中制度，重大事宜集体商议，抓好班子成员工作协商，凝聚合力方面起了消极的作用。

（四）作风方面

5、主动关心职工方面不够。在工作中偏重事务性工作，与本单位同志们谈心交流少，工作时间以外，基本都是以家庭为重，忽略了与同志们在思想上的及时沟通和交流，对他们除工作以外的生活、学习情况不甚了解，以致对本单位职工深入了解不够，关心照顾少，特别是对职工的生活冷暖，个人生活家庭困难较多的情况有所忽视。

6、深入库区少，对基层了解不够深入，主动服务意识还有待于进一步增强。对“服务好基层、服务好移民群众是我们的天职”的思想体会的不深不透，深入基层深入库区时间少，还没有自觉地把基层、把移民群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在深入基层搞调查研究方面还未形成一种长效自觉机制，对基层特别是库区情况还不是了解得很深入和很透彻。有些工作做的还不是那么令人满意，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，基层群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害移民群众的根本利益。

三、今后努力方向和措施

针对自身的差距和问题，在以后的学习、工作中，在政府支部的领导和指导下，我一定做到以下几点：

（一）学习方面

1、加强学习，提高理论素质和业务技能。学习是提高素质的手段和过程，其目的是更好地为人民服务。在今后的工作、生活中，要持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改；掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务技能，注重学以致用，理论联系实际。树立“真学”意识，提高学习的自觉性；树立“正学”意识。确立正确的知识导向，建立合理的知识结构，打下广博的知识基础。树立“会学”意识，掌握学习方法，提高学习能力。树立“常学”意识，与时俱进，学而不厌。

（二）思想方面

2、转变观念、思想解放、求真务实、开拓进取，坚持用科学发展观指导工作，破除不求有功，但求无过，只要搞好本职工作就可以了的思想，树立起工作争强当先的意识，在工作中积极主动，勇于开拓、创新，时时处处以一流的工作质量和标准去把握与衡量工作的成效。

3、认真履行自己的领导职责和岗位职责，严以律己，敢于管事。作为综合股分管领导，在今后的工作中首先要做到以制度管人和事，要求职工做到的自己首先必须做到，进一步健全和完善单位的各项规章制度，规范管理、相互监督、奖惩分明，克服“好人主义”现象，有效做到人人遵守规章制度，规章制度面前人人平等。

（三）工作方面

4、主动加强班子成员间沟通与交流，增强班子创造力、凝聚力和战斗力。起好副手、助手和参谋作用，在班子成员间主动加强沟通与交流，按照“班长带班子、班子带队伍、队伍促发展”的新时期干部队伍建设机制，坚持民主集中制度，重大事宜集体商议，杜绝个人主义，抓好班子成员间工作协商，有效担负起班子成员职责，在增强班子创造力、凝聚力、战斗力方面起好作用。

（四）作风方面

5、把关心职工工作做深做实。职工是一个单位正常高效营作的主要载体，对此在今后的工作中，关心职工要把他们的冷暖苦疾挂在心上，深入了解他们在工作、生活等方面存在的困难和问题，想办法去努力争取和解决。同时和班子成员一道积极争取与努力，多为职工提供各种形式的在职培训，以提高他们的综合素质和业务机能。使他们能够真实地感受到组织和单位的关怀，进一步树立起主人翁思想，激发出更高的工作热情和创业激情。

6、牢固树立为人民服务宗旨意识和纽带意识。作为共产党员，除了要自觉遵规守纪、高标准努力工作外，还应该积极深入基层，了解群众的疾苦，帮助群众解决各种困难，落实到具体行动上，就是在年度工作中至少有两个月时间在基层、在库区一线，真正成为联系党和人民群众的桥梁。增强为人民服务宗旨意识。在以后的工作中，按照保持党的先进性要求，坚持全心全意为人民服务宗旨，自觉地落实立党为公、执政为民，心里始终装着群众，时刻想着群众，凡事为了群众，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。牢记群众利益无小事的道理，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众，服务群众，始终保持同人民群众的血肉联系。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。