和谐的劳动关系是社会和谐发展的基础条件，是实现经济社会又好又快发展的重要保证。党的十六届六中全会《决定》明确提出了“发展和谐劳动关系”的要求。在促进劳动关系和谐的过程中，社会文化道德建设的作用不可忽视。通过加强文化道德建设，在全社会形成更加重视公平公正的社会氛围以及和睦相处的人际环境，有助于促进劳动关系的和谐。

　　形成更加重视公平公正的社会氛围。公平公正是实现社会和谐的重要前提，也是发展和谐劳动关系的基本原则。促进社会公平公正，需要为广大人民群众创造良好的就业环境、公平的就业渠道，并有效保护劳动者的合法权益。但在以往的经济发展实践中，有的地方过分强调经济发展指标，片面追求经济发展速度，而对创造良好的就业环境、保护劳动者的合法权益却重视不够，客观上损害了社会公平公正，不利于发展和谐劳动关系。实际上，劳动关系不和谐，最终必将影响和损害经济的健康发展。倡导更加重视公平公正的社会氛围，要求我们既努力发展经济，提高全体人民的生活水平，不断增强社会和谐的物质基础；又大力加强社会公共道德建设，弘扬优秀传统文化，营造团结合作的氛围，形成扶贫济困的社会风尚以及和睦相处的人际环境。

　　增强企业的现代管理意识、民主平等意识和社会责任意识。在市场经济条件下，为了实现利润的最大化，企业主降低雇佣成本的动机始终是存在的。个别企业为追求自身的经济利益，不惜损害甚至牺牲劳动者的合法权益。在这样的企业里，工人的处境比较恶劣，劳动时间长，劳动强度大，劳动条件差，劳动收入低。这不仅导致劳动关系双方的矛盾十分尖锐，而且严重影响社会的和谐稳定。为了有效杜绝此类问题的发生，必须在加强法制建设、规范企业劳动用工行为的同时，加强对企业主的思想政治教育、民主法制教育和现代管理知识教育，促进企业主综合素质的提高，增强其现代企业管理意识、民主平等意识、社会责任意识和诚信守法意识，充分尊重和保护劳动者的正当权利与合法利益。

　　健全劳动关系道德评价机制和监测体系。当前，在个别企业中出现的较为严重的劳动关系不和谐现象，提醒我们要更加注重加强文化道德建设，健全劳动关系道德评价机制和监测体系。企业劳动关系的道德调节评价，是指根据道德的自律特点，以是非、善恶、美丑为评价标准，以启发人的道德良心、发挥社会舆论的监督导向功能和弘扬优秀传统文化为手段，在企业内部建立一个道德评价机制，使劳动关系双方在沟通协调中形成和保持和谐的劳动关系。在运用道德手段调节劳动关系的过程中，不仅要促使每一个企业坚持正确的道德立场和道德准则，用社会道德标准积极主动地调节好企业内部的劳动关系，而且更要加强对全社会的引导，在大力强化劳动监察工作的同时，通过加强劳动关系道德监测体系建设，改变仅仅从经济的角度看待企业发展的倾向，让全社会对企业进行全方位、全过程的道德监督与评价，形成全社会共同构建和谐劳动关系的格局，促进和谐劳动关系的发展。