党的十六届四中全会提出了关于加强党的执政能力建设的决定，如何贯彻落实好这一决定，就组织部门而言，应认真做好大规模培训干部这篇文章，始终坚持以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，切实培育出一支适应时代发展的高素质的干部队伍。
    一、创新观念，突出重点，进一步健全和完善教育培训的目标体系
    干部教育培训是干部队伍建设的重要组成部分，是提高干部素质、开发人才资源的有效手段。要坚持以人为本，求真务实，切实树立大教育、大培训的观念，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的思路，重点突出党政领导干部、企业经营管理人才和年轻后备干部的培训。对党政领导干部，要重点围绕执政条件和社会环境的深刻变化，重点进行理论思维和战略思维培训，研究解决当前在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中的带有全局性、战略性的重大问题，提高驾驭市场经济的能力；提高总揽全局的能力；提高认识和处理各种社会矛盾、构建社会主义和谐社会的能力。对企业经营管理人才，要重点围绕深化企业改革、促进产业结构调整、形成核心竞争能力等要求加强培训。对年轻后备干部，要按照“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针，以培养能够担当新世纪接班人的重任为目标，狠抓理论学习、实践锻炼和教育管理，努力使他们在“政治上靠得住、业务上有本事、综合素质高”上下功夫。
    二、创新内容，注重实效，进一步健全和完善教育培训的内容体系
    曾庆红同志曾经指出，当前和今后一个时期，干部教育培训工作要一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训。因此，我们在干部教育培训上，应始终坚持“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，紧紧围绕我县改革发展和干部队伍建设的实际，开展针对性培训，逐步形成以政治理论、现代知识和业务技能三个板块为主的培训内容体系。一是围绕保持和增强党的先进性，大力加强政治理论培训。理论上的成熟是政治上成熟的基础，思想上的先进是全面先进的根基。要坚持把党的思想理论建设放在首位，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，真正解决“政治上靠得住”的问题。按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，对干部进行“三个代表”重要思想和科学发展观专题轮训。二是围绕提高干部干事创业的能力，不断加强现代知识培训。加强党的先进性建设，提高党的执政能力建设，干部既要有坚定的政治信念，又要具备为人民服务的真才实学和干事创业的本领。要围绕增强干部能力，深入开展以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识、法律法规知识和金融、外经外贸、外语、计算机应用等方面知识为主要内容的业务培训和各类新知识培训。
    三、创新方式，因材设训，进一步健全和完善教育培训的模式体系
    干部教育培训的方式方法是影响培训成效的重要因素之一。因此，在培训方式上，必须要大胆创新，要改变过去那种“教学式”、“填鸭式”的培训模式，要改变过去那种不分对像、不分类别的笼统教育方式。在新的历史时期，干部教育培训的任务不仅仅是要培育那种“万金油式”的干部，更重要的是要培育出更多的专业性和职能型的干部。创新干部教育培训方式，应将“课堂延伸”。干部培训不同于学校教学，干部培训的目的是为了更好地工作，因此，干部教育培训应该理论联系实际，在学习理论地同时，要组织现场观摩、实地考察，坚持边培训边实践，这样不仅能避免培训的枯燥性，对于增强培训效果也很有好处。创新干部教育培训方式，应 “因材设训”。很多地方提出干部“菜单式”培训，这是一种很切合实际的教育培训模式，在干部培训上，必须要考虑干部的实际、考虑干部的需求，让干部学自己想学的，学自己要学的，学自己短缺的。组织部门在培训干部前应广泛征求培训对象的意见和需求，再根据他们的需求开设相应的培训班。