一、总  则
    第一条  工作人员考核是机关管理中的一项基础性工作，是正确评价工作人员德、能、勤、绩，并以此作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等项管理工作的重要依据。为使机关考核工作进一步科学化、规范化，依据《国家公务员考核暂行规定》和《政协陕西省委员会机关工作人员考核暂行规定》，制定本办法。
    第二条  考核机关工作人员要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的办法。通过对机关工作人员德、能、勤、绩四个方面综合考核，客观地评价每个工作人员的德才表现和工作实绩，激励工作人员进一步解放思想，振奋精神、开拓创新、努力工作。
    二、考核范围和内容
    第三条  考核范围为机关全体工作人员、工勤人员；离退休人员服务管理所、联谊办工作人员；报社、杂志社、人民政协报驻陕记者站负责人。
    第四条  考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，主要考核工作实绩。
    （一）德。指工作人员的政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养及廉政和遵纪守法等。包括是否努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，不断提高自己的政策理论水平；是否认真执行党的路线、方针、政策；是否能树立为人民服务的思想；是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。
    （二）能。指工作人员的业务知识水平和调研、管理、协调能力及创新意识等。包括工作人员所在职位应具有的业务和科技知识、综合分析解决问题的能力，组织领导能力，团结协作能力，对外进行交涉与对内进行协调的能力以及开拓创新能力等。
    （三）勤。指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的精神。包括是否热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责，甘于奉献；工作上是否具有积极性、主动性；在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力；能否严格遵守工作纪律，自觉遵守机关工作制度，严格执行考勤制度等。
    （四）绩。指工作人员完成年度目标工作任务和领导交办任务的数量、质量、时限、效率及个人在完成任务过程当中所起的作用等。包括是否按时、按质、按量完成工作任务；办理效率如何，工作是否取得了明显的效果或影响，有没有突出贡献等。
    三、考核方法和程序
    第五条  考核工作要注重实效，宜于操作，防止繁琐。
    第六条  考核工作由处室负责人负责，必要时，处室负责人可以授权同级副职负责考核。
    第七条  建立并实行严格的平时考核制度。
    （一）根据职位责任由本人对每天完成主要任务如实填写在《国家公务员平时考核手册》或考勤记录上，月末和季末进行小结。
    （二）处室主管领导按月和季度对工作人员平时记录情况检查并作出评价。人事处组织抽查。
    （三）工作人员每年12月底以前，根据工作记录写出全年工作总结，经处室主管领导审核后，将《国家公务员平时考核手册》或考勤记录交机关考核委员会备考，并以此作为本人年度考核的依据。
    第八条  机关年度考核工作在本年底进行。年度考核以平时考核为基础，主要程序：
    （一）被考核人根据个人年度工作总结，填写《国家公务员考核登记表》。
    （二）机关处室领导述职评议。述职评议的范围根据情况确定。
    （三）主管领导在听取意见的基础上对被考核人写出评语，提出考核等次意见。处室主要负责人的考核等次意见由机关主管领导提出。
    （四）“优秀”等次名额由机关考核委员会按比例预分到各处室。
    （五）主管领导向考核委员会会议推荐“优秀”等次人员并介绍情况，考核委员会尽可能做到量化分析、综合评价、按比例确定“优秀”等次人员。
    （六）公布考核结果，并以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可按有关规定申请复核。
    四、考核等次和比例
    第九条  年度考核结果分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。各等次的基本标准是：
    （一）优秀。正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，作风正派，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩显著。
    （二）称职。正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
    （三）基本称职。政治表现一般业务素质尚能适应工作要求，工作责任心、组织纪律性一般，基本能完成工作任务。
    （四）不称职。政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，组织纪律性较差，不服从分配，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
    第十条  为使考核结果能体现不同层次人员考核的内容和标准，增强可比性，考核等次特别是“优秀”等次在同级同类人员中类比确定，不平均分配。依据《国家公务员考核暂行规定》，“优秀”等次人员按机关工作人员总数的14?15%确定。
    第十一条  考核结果的使用
    （一）当年考核被确定为不称职（不合格）等次的，应予以降职或不发年终奖金。连续两年被确定为不称职（不合格）等次的按规定予以辞退。
    （二）连续两年被确定为基本称职（基本合格）以上等次的人员，按国家有关规定晋升一个工资档次。工作人员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为基本称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个级别工资。
    （三）对考核确定为优秀等次的人员，在全体职工大会上进行表彰奖励。
    五、考核机构
    第十二条  机关在年度考核时，设立非常设性考核委员会，在办公厅领导下负责机关的年度考核工作。
    第十三条  考核委员会由各处室负责人和工作人员代表组成。工作人员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。
考核委员会的日常事务由办公厅人事处承担。
第十四条  考核委员会职责是
    （一）依据本规定制定机关年度考核实施细则。
    （二）组织、指导、监督本机关年度考核工作
    （三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
    （四）审核机关工作人员对考核结果不服的复核申请。
    第十五条  年度考核是一项政策性很强的工作，各处室负责人、考核委员会成员要严格按照规定要求，切实负起责任，实事求是地进行考核工作，不得弄虚作假、徇私舞弊，以确保机关考核工作的严肃性。
    第十六条  省政办机关*年制定的《陕西省政协机关人事管理工作暂行规定》中年度考核部分如与本规定有不相符合，以本规定为准。
    第十七条  本规定由办公厅人事处负责解释。