众手浇开文明花
　　——车河选矿厂创建“自治区文明单位”工作纪实
　　　　　　　　　　　　　　　朱林华　　　　　　
　　　　　　　　　　　
　　日前，从广西自治区首府南宁传来特大喜讯,华锡集团车河选矿厂荣获“自治区文明单位”称号,这来之不易的荣耀让为这一目标奋斗了多年的车选人百感交集,感慨万千！此刻，只有车选人才能深深体会到为此荣誉所付出的艰辛和汗水。

　　　　　　　　 十年风雨磨一剑

　　让时间回溯到1996年的夏天，以厂长***、党委书记***为核心的车河选矿厂新一届班子满腔豪情走马上任,从此,车选历史翻开了新篇章。光阴茌苒，岁月如梭，弹指一挥间，十年转眼过去,今天的车河选矿厂面貌发生了翻天覆地的变化,一个布满朝气、繁华似锦的花园式现代化矿山呈现在人们眼前。从90 年代的年处理矿石50万吨原矿到如今的170万吨，车选人一年一个脚印，这其间车选人走过了一段洒满汗水的不平凡的艰辛历程。
　　在车选荣誉室里，陈列着“全国五一劳动奖状”、共青团中心授予的“青年文明号”、“全国科技进步一、二等奖”、“广西科技非凡贡献奖”以及省部级十数项荣誉，这些荣誉证书记录了车选十年来的创业辉煌历程。一个三十年的老厂，是如何在矿石品位严重贫化、生产原材料大幅上涨等重重困难情况下逆流而上，枯木逢春，靠什么力量创造了这样辉煌的奇迹？
　车选厂认真贯彻落实<<中共中心关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题>>文件精神,在华锡集团党政工的正确领导下,按照中心和自治区党委关于进一步兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮的文件精神具体要求和部署，将开展以学习实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，同创建文明单位活动贯穿于整个工作中，制定了创建文明单位近期规划、远景目标及创建活动的工作方案，把创建文明单位工作落在实处。
　　昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天边路。车选人不会忘记,十年前的车选是如何光景，在计划经济体制下,多年来原矿处理量一直徘徊在40-50万吨,企业生产成本居高不下,职工收入菲薄,住房难，两三个单身汉共挤一间十来平方的宿舍，结婚数年的小夫妻找不到房子的比比皆是，八小时之外的文娱活动几乎一片空白, 许多有办法的职工都萌生退意、谋求另择高枝纷纷调出。追今抚昔,令人感慨万分,如今的车河选矿厂已从一个步履维艰、陷入困境的老厂，成长为亚洲规模第一的锡选矿厂，选矿技术在全国名列前茅，每年都接待许多各地慕名而来的参观、考察团，甚至还吸引了外国专家来参观访问，纷至沓来的参观者令车选人分外自豪。当前车选职工安居乐业,思想稳定,社会和谐,车选正昂首阔步向全国文明单位迈进。
　　车河选矿厂在创建活动中，实行三个文明建设同规划、同实施、同考核，形成两手抓、两手都硬的可喜局面。从1997年来，车河选矿厂认真贯彻实施公民道德建设实施纲要，厂领导班子高度重视、精心组织、责任落实，狠抓职工队伍建设，文明单位创建活动取得了丰硕的成果，先后获得南丹县文明单位、河池市文明单位称号。
　　1996年以来，在不扩建生产主厂房，不增加劳动力、设备装机容量，不影响正常开机生产的前提下，主要依靠自己的技术力量，通过对现有生产工艺流程进行简化、优化的技术改造和科技攻关，使年处理原矿生产能力由50多万吨，逐步上升为105万吨，目前达到了170万吨/年，选矿处理成本成倍下降，企业的经济效益大幅度提高。2006年该厂处理矿石量160.8万吨，比十年前翻了三倍,平均日处理量5130吨;累计产出综合金属32240.45吨,其中锡金属4896.65吨、锌金属23239.89吨、铅锑金属4103.91吨;锡金属回收率65.18%,经计划高出0.18个百分点;锌金属回收率 73.51%,比计划高出5.51个百分点;铅锑金属回收率58.87%,计划高出3.87个百分点,实现企业内部利润4189万元,同比增加3390万元。从1996年至2005年，创造内部净利润2.16亿元，累计上交国家税费1.57亿元。职工收入明显提高，企业经济效益有了大幅增长。十年来完成了三年“再造一个车选”、“打造一个车选”、“美化一个车选”、从2006年到2008年的第四个三年计划是“提升一个车选、建设花园式现代化新型矿山”。

　　　　　　　　 科技创新奏奇功
　
　　衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 2005、2006年度吴伯增厂长获广西企业联合会、广西企业家协会授予“广西优秀企业家”荣誉称号，成为广西百名优秀企业家之一。吴厂长身为教授级高工,享受国务院非凡津贴专家，上任伊始，吴厂长就深深明白企业要向前发展，科技是第一生产力，他是这样想，也是这样做的。以他为首的厂领导班子以沉舟破釜的魂力，背水一战，集中所有力量投入到生产流程技术改造中去。十年来吴厂长以科技创新为手段，以治理创新为动力，以企业可持续发展为目标，主持完成多项国家“九.五”、“十.五”计划期间重点科技攻关项目，十年来先后对全厂生产流程进行了三次大的技术改造,共获得了十多项国家、省部级科技进步一、二、三等奖。由吴厂长主持完成的国家“九五”、“十五”计划重点科技攻关项目——《硫化矿电位调控浮选理论与实践》（获1999年国家科技进步一等奖）、《大厂100#特富矿体优化生产工艺流程研究》（获有色总公司科技成果一等奖）、《提高大厂铟锌精矿产品质量及回收率的研究》（获国家有色局科技进步二等奖）、《大厂细泥回收新技术研究》（该技术应用于车河车矿厂使该厂年增经济效益1200万元以上）、《车河选厂节能降耗科技攻关》（使水单耗分别由33立方米/吨；51千瓦时/吨，年节电6400万千瓦时，节水1900多万吨）。《提高大厂难选锡石多金属硫化矿选矿技术经济指标的研究》获广西科学技术非凡贡献奖。这些研究成果整体水平达到国际先进水平，在同类矿山中具有重要推广意义，创造了良好的经济效益和社会效益。2005年车河选矿厂被自治区命名为广西壮族自治区锡多金属矿物加工工程技术研究中心，成为广西锡多金属矿物加工工程唯一一家技术研究中心。

　　　　　　　企业 精神文明建设硕果累累
　
　　若非一番寒澈骨，哪得梅花扑鼻香。以厂党委书记韦学文为组长的厂精神文明建设领导小组，以高屋建瓴的胸襟，殚精竭虑狠抓职工队伍精神文明建设，精神文明建设工作同样取得了令人瞩目的丰硕成果。该厂多次获得县、地市级和省部级安全生产、环境保护、爱国卫生、精神文明建设、职工思想政治工作、安全文明小区、无毒单位、计划生育工作等先进单位的荣誉称号。其中一个班组获“全国五一劳动奖状”荣誉称号、一个班组摘取“全国青年文明号”桂冠、一个团支部荣获 “全国基层先进团支部”光荣称号。2006年,“自治区模范职工之家”花落车选。厂党委在工作中不断探索新路子,2003年创建了车选在线，成为全集团公司第一家拥有自己的新闻网络系统的二级单位；2006年开通了车选党建视窗网络，为全厂职工学习党的方针政策提供了一个方便快捷的现代化技术平台。
　　长期以来以该厂以争创“学习型企业,争当知识型职工”活动为契机,大力开展职工技术培训活动,采取走出去,请进来的方式,培养了大批选矿技术人才;每年坚持在职工中开展劳动竞赛，为职工大显身手搭建平台。长期的技术培训和劳动竞赛取得了吹糠见米的效果,职工积极参与该厂的小改小革、金点子活动,有力推动了生产的发展,取得了良好的社会效益和经济效益。“全国技术能手”石丹萍就是职工培训中涌现出的典范。目前全厂共有工人技师49名,其中高级技师3名, 多年的职工全员培训提高了职工队伍的整体素质,打造了一支高素质、战斗力强的朝气蓬勃的团队。
　　目前，该厂的第四个三年“2006～2008年”发展规划已正式启动。其方针目标为：以生产经营为中心，全面贯彻落实科学发展观，实施科技兴厂、人才兴厂、文化兴厂战略，加强科技创新、治理创新，大力开展文明单位创建活动。以创新为动力，以创建全国文明单位为目标，全面推进现代化矿山建设，打造学习型、创新型、节约型、和谐友好型的花园式现代化新型矿山企业，建设有车选特色的企业文化。总体方针是：巩固、发展、做强。

　　　　　 以人为本，构建和谐企业

　　“谢谢厂领导多年来的关心和照顾,帮我解决了这么多的实际困难，你们不是我的亲人，却比我的亲人还要亲。”这是车选困难职工彭师付对厂领导班子多次看望自己,帮助自己渡过难关发自肺腑的感激之言。彭师付患脑血栓在家休养,老伴因工致殘早已病退,家庭生活拮据,彭师付家一直是厂党政工优抚的重点对象。去年女儿考取北京理工大学,更是让彭师付忧喜参半,喜的是女儿争气考上了理想的学校，忧的是昂贵的学费对本已入不敷出的家庭经济而言更是雪上加霜。正在彭师付进退维谷的时候，车选厂领导班子闻讯后立即对彭师付进行慰问，送上1000元慰问金，厂团委坚持每周安排团员到彭师傅家做义工，并在全厂发出倡议书，发动全厂职工向贫困家庭学生捐款助学，为全厂四户特困家庭每户送上捐资助学款2000元。一叶知秋，这只是车选打造成和谐车选众多镜头中的一个小小缩影。据不完全统计，近几年来，该厂在职工中开展“责任助学、离别失学”的捐款献爱心活动，共捐资30000多元。通过行政补助等资助困难职工子女上学5万多元。
　　该厂深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,群众性的精神文明创建蓬勃发展。每年进行的文明职工、模范家庭、五好家庭评选活动深入人心，通过开展各种评选活动，引导职工追求更高的思想道德目标，以老实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。在全厂大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。把职工文明习惯的养成，体现在具体的工作、生活之中；渗透到各种群众性精神文明创建活动中去。2007年,进行了杰出、优秀职工子弟评选,对于树新风，弘扬正气起到了潜移默化的作用。大力倡导在社会做个好公民，在岗位做个好员工，在家庭做个好成员。广泛深入地开展形式多样的群众性道德实践活动，大力倡导从我做起，从身边事做起，从现在做起，从一点一滴做起。坚持法治与德治并举，充分发挥舆论监督、社会监督、群众监督的积极作用，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，规范和养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为。

　　　　　　　　　　物质文明建设成果喜人
　
　　车选厂领导班子想职工之所想，忧职工之所忧。职工先安居才能后乐业，职工解决了后顾之忧，才有更多的精力投入到生产工作中去。全心全意为全厂职工谋福利，是这届厂领导班子时刻铭记在心的神圣使命。如今在城里人才能感受的桑拿浴、保龄球、健身房等种种时尚设施车选人也早已司空见惯，时时能够潇洒走一回。车选厂正所谓麻雀虽小、五脏俱全，车选的各种文化娱乐场所、设施与城市相比也毫不逊色。车河选矿厂在大力开展生产经营和科研取得显著的成绩发的同时，职工文化娱乐、后勤生活福利也上了新的台阶。十年前，车选的楼房屈指可数，绝大部分是平房，今天全厂高楼耸立，单身职工住上了公寓楼，95%的已婚职工都已住进了二居室、三居室的楼房。至目前止，先后新建改造住宅楼20多栋400多套；翻修改造了职工食堂、职工医院和穿越厂区的210国道，建起了人行天桥和纯净水厂，同时还修建改造了文化中心公园、后山公园、大田钓鱼、烧烤基地、影剧院、的士高歌舞厅、KTV包厢OK厅、灯光球场，室内球馆，游泳池、健身房、保龄球馆、桑拿浴中心和多功能的职工娱乐室、“求知楼”综合阅览室等文化娱乐设施，不断增加有线电视、广播设施的投入，厂区职工可以24小时不间断地收看到40多套从中心到各省市的有线电视节目。同时建有专业绿化队负责厂区环境绿化美化工作，整个厂区四季如春，鸟语花香，职工群众在这里和谐快乐地生活着。
　 每到夕阳西下,车选后山公园的人群摩肩接踵,大田鱼塘休闲基地人如潮涌,这是喜欢散步的人们的最佳去处。篮球场、气排球馆、乒乓球馆、保龄球馆灯火辉煌，你能看到无数热爱运动的矫健身影活跃在运动场馆。KTV迪吧里舞姿翩跹，喜欢OK的你随时可以上台引吭高歌。如此种种娱乐设施，在十年前是想都不敢想的。
人与自然和谐相处 　
　　众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火澜珊处。这些年来车选在厂区环境建设投入了大量人力、物力，年复一年不断开展植树造林活动，经过多年绿化，整个厂区四周环境美丽，绿树成荫，空气清新，在城市难得一见的鸟语花香人和自然和谐相处的场面在车选厂区随处可见。近年来，车选厂的环境绿化建设提出了“热爱车选、美化家园”的建设口号，为员工工作之余有休闲场所，提高生活质量，许多美化环境、促进员工身心健康的细节在厂区道路绿化、小区绿化建设中都得到了充分体现。
　　经过园林专家精心设计具有鲜明园林美学特征的后山公园适时点缀在大山丛中。曲径通幽的后山公园错落有致的种下了观赏桃，三角梅，竹子，茶花等多种植物，厂区公园分为春、夏、秋、冬多个主题。春天时公园里的大片桃花映红了山坡，让人如痴如醉，如同踏入自然风景区；秋冬时节的三角梅争奇斗艳，令人心旷神怡。公园里的茶花巧妙地点缀于桃林间和草坪上，别有一番风味。为了方便职工家属锻炼身体及赏景，车选公园设计者匠心独具，公园有迷宫般的走道，全使用红砖，防滑又显得古拙。有供人小憩的凳子，供年长体衰者休息使用。竹林及随季节而盛开的鲜花，让绿化始终跟随着游人。绿色围着一个下沉式的大型公园，人们既有锻炼的空间，又身处浓浓绿色之中，其乐无穷。无论是在厂区还是在职工生活区，绿化树和鲜花在起伏的地形上形成了让人留连忘返的美景。如今，车选的绿化覆盖率已达到了65％，这些绿化带构成了车选特有的风景，使身处群山环抱的车选的有山有水有味道。
　　当前车选职工家属生活区如花园一样漂亮，职工群众享受文明、健康、和谐、休闲的文化娱乐生活；生产现场是环境美丽、鲜花怒放的标准化的文明工厂，职工队伍的战斗力不断增强，科技创新不断取得新成果，企业经营保持跨越发展。这就是车河选矿厂计划要在2008年时建成广西境内一流花园式现代化新型矿山,奋斗三年，向 “全国文明单位”宏伟目标全力冲刺。

2007-07-02