解放思想是推动科学发展的先导，深入解放思想，推进科学发展，关键要落实到科学用人、务实干事上来，只有用对人，干好事，解放思想才能落到实处，科学发展才能逐步实现。
　　
　　只干事，不争论。
解放思想的最终落脚点是干成事，是推进科学发展。当前我们正处在大变革、大发展的关键时期，实现科学发展，必须做思想解放的先行者、有胆有识的实干家，要在务实干事中解放思想，在解放思想中干好事业，只干事，不争论，以干成事体现思想解放的实效。面对新形势、研究新情况、解决新问题，需要我们进一步推进思想解放，转变工作理念。要从管人管事转变为用人干事，坚决打破不利于发展的条条框框，鼓励先行先试，让一切有志于创新创业的人大显身手，让一切有利于加快发展的生产要素充分活跃，营造“人尽其才、物尽其用”的生动局面。
　　
　　唯有才，不论亲。人是生产力中最重要的因素，解放思想，就是要营造致力于干好事的用人环境，让人把创新的能量释放出来。“谋”事，首先是“谋人”。解放思想，加快富民强市，一定要注意用人导向，重用开拓型、创新型、实干型的干部，激发人的内在动力。要破除门户之见，拓宽知人用人视野，搞五湖四海，不分行业、地域、亲疏，使用方方面面的干部和人才，努力营造一个和谐干事的氛围和环境，调动干部群众的创造热情，齐心协力推进各项建设和事业。
　　
　　敢用人，不挑剔。用人上的解放思想关键是营造干事创业的浓厚氛围，鼓励实干，支持创新，宽容失误，不拘一格使用人才。要敢用那些有胆有识、敢闯敢试的人；敢用那些经济发展有本事，但有些缺点、“两头冒尖”的人；敢用那些敢讲话、讲真话、干实事、干成事、干大事的人；大力使用那些具有发展潜能，具有创新思维、创造实绩、具有国际眼光的干部。要确立以发展论英雄、凭实绩使用干部，靠德才坐位置的用人导向。
　　
　　谋长远，大手笔。选好人用好人，要着眼长远，建立健全一套科学的人才激励机制、人才选拔机制、干部考核机制和用人机制。我们要广开进贤之路，鼓励人才辈出。要坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后观念。讲台阶而不唯台阶，讲资历而不唯资历，讲学历而不唯学历，营造一个开放性大、自由度高、公正性强的良好的人才发展成长环境，千方百计为各类人才提供施展才华的舞台。要以惜才重才之心、留才聚才之诚、识才育才之能、引才用才之法，形成“洼地”效应，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，形成心齐、气顺、劲足、实干的创业环境。