丰台区现有服务管理的离休干部649人，平均年龄79.18岁。老干部已普遍进入高龄期、高发病期。针对老干部的这一特点，区委老干部局加强对老干部养老多样化、老干部工作人性化、为老服务个性化的调查研究，努力探索"双高期"老干部服务管理的新方法。
　　一、立足现实需求，拓展服务渠道，确保老干部"两项待遇"的全面落实
　　为确保老干部"两项待遇"能够得到全面落实，我们立足现实，着眼长远，集中精力做好老干部的日常服务管理工作。在落实老干部生活待遇的问题上，以中央制定下发的《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》为指导，通过深入细致的工作，提高离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的保障效果。在落实政治待遇上，一方面，坚持每年举办街道主管老干部工作领导和老干部工作人员培训班、老干部理论学习班，每两个月举办一次形势报告会，坚持两节走访慰问等工作；另一方面，积极拓展服务渠道，开展人性化、个性化服务管理。为推动"四就近"工作的深入开展，组织召开社区党委书记参加的老干部工作情况通报会，社区干部老干部政策培训班，社区党委书记座谈会，通过一系列的会议和学习班，宣传老干部工作政策，介绍老干部工作经验；组织离休干部外出参观学习，满足他们学习和活动的需求；注重发挥区委老干部党校、区老年大学社区课堂的作用，积极支持社区"三室两站一中心"的基础建设，配备必要的电教设备，依托社区课堂，实现离休干部"四就近"服务；积极宣传和推广社区开展为老服务工作的经验，广泛营造"四就近"服务的氛围。
　　二、改进工作方法，丰富活动内容，为老干部安享晚年搭建活动平台
　　为丰富老干部的晚年生活，区委老干部局以区老干部活动中心为主阵地，依托区老年大学、老干部金秋艺术团、晓月诗社、卢沟书画艺术研究院，组织老同志开展多种形式的教学、书画作品展览、文学创作征文、文艺演出、娱乐健身比赛等活动。为弘扬和传承丰台传统文化，编辑出版了《丰台风情古诗词》、《丰台风情诗词》(近代篇)和《卢沟吟》--纪念卢沟桥事变70周年专辑。同时，加强与街道和社区的联系，发挥16个街道社区服务中心和各社区活动站(室)的作用，将有组织的活动和自由活动相结合，采取灵活多样的方式开展有益于老干部身心健康活动，进一步推进社区"四就近"服务工作的开展。2007年，在开展"迎奥运、讲文明、树新风"活动中，我们突出"真情奉献迎奥运，共建和谐乐晚年"这个主题，通过开展为"科技奥运、人文奥运、绿色奥运"做贡献征文活动，举办爱国主义电影周展演，组织抗战时期参加革命工作的老同志召开座谈会，举办"以史为鉴、振兴中华"老干部文艺演出，举办老干部纪念卢沟桥事变70周年书画展，成立卢沟书画艺术研究院等活动，为我区老干部老有所乐、老有所为搭建活动平台，引导老干部自觉为构建和谐社会做贡献。
　　三、针对个性需求，创新组织形式，扎实开展离休干部问需服务工作
　　区委老干部局针对离休干部整体进入"双高期"，个性需求凸显的现实，专门设立离休干部问需服务工作小组，以高龄、空巢、长期生病生活不能自理、去世离休干部遗属等为主要服务对象，深入老干部家中、老干部居住地所在街道、社区，宣传老干部工作方针政策，通报全区老干部工作及市区经济和社会发展情况，征求老同志对老干部工作的意见和建议，解答老干部提出的问题。同时，加强与老干部原单位及居住地社区的联系，协调解决老干部面临的困难，扎实开展离休干部问需服务工作。问需工作小组还通过参加老干部党支部活动，发放爱心联系卡，建立与老干部联系台账等方式，了解老干部实际情况和现实需求。问需服务小组在建立不到一年的时间里，已深入到190余位老干部家中进行了走访慰问，发放各种学习材料300余份，解答老干部咨询问题60余个，发放爱心联系卡1200余张，为老干部协调解决实际问题十余件。离休干部问需服务工作小组不仅成为加强与老干部联系的补充，同时成为反馈老干部需求的桥梁和纽带，实现了以"事"为导向的重点联系模式向以"需"为核心的普遍联系模式的转变，受到老干部的高度关注。