第一条　为贯彻实施国务院发布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》），现结合我省实际情况制订本实施办法。

　　第二条　本实施办法的适用范围，与《条例》的实施范围相同。

　　第三条　对企业职工给予奖惩，必须全面贯彻《条例》第三条的精神，，全国公务员共同天地严格按照规定的审批程序办理。

　　第四条　对职工给予记功、记大功、发给资金，应经职工所在班、组评议，所在车间（处、队、科、室）介绍其先进事迹并整理成单行材料，由工会提出建议，企业或企业上级主管部门决定。

　　第五条　对职工给予晋级奖励，一般只晋一级，并应按照本办法第四条规定的批准权限和审批程序办理；也可由厂长（经理）按照《国营工厂厂长工作暂行条例》规定的职权作出决定。但每年受晋级奖励的职工，不得超过本企业职工总数的百分之一。

　　第六条　对职工给予通令嘉奖，由企业按本办法第四条规定的程序办理后，报企业主管部门决定；事迹突出，需要由人民政府通令嘉奖的，由企业主管部门报经本级人民政府决定；事迹非凡突出的，也可由各级人民政府或企业主管部门直接决定。

　　第七条　对职工授予先进生产（工作）者荣誉称号，一般一年进行一次。可同企业开展的社会主义劳动竞赛的年终总评结合进行，由工会组织群众评选，所在车间（处、队、科、室）根据群众评选情况整理先进事迹材料，提请企业决定授予；表现突出，需要授予全系统先进生产（工作）者称号的，由企业报上级主管部门决定。

　　第八条　对职工奖励，应在适当会议上公布，或在一定范围内公布，并由企业记入本人档案。

　　第九条　对职工的行政处分和经济处罚，一般由企业决定，大型企业和驻地分散的中型企业，也可以实行分级治理，但对职工给于降级、撤职、留用察看、开除等处分，以及对企业职能部门的职工的所有处分和经济处罚，必须由企业决定，实行分级治理的企业，对分级治理的办法和权限，应作出明确规定，经职工代表大会讨论通过后公布施行。

　　第十条　给予职工行政处分和经济处罚，一般按下列程序办理：

　　（一）由职工所在车间（处、队、科、室）负责调查，写出错误事实查证材料；

　　（二）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议，并答应他申辩）；

　　（三）由企业行政领导征求工会意见后，作出处分决定；

　　（四）对职工的处分决定，应以书面通知本人，并在一定范围内公布，有关材料装入本人档案。

　　第十一条　给予职工开除处分，在按照《条例》第十三条规定的程序办理时，假如职工代表大会或职工大会闭会，可由职工代表大会常设主席团会议或职工代表组长联席会议代行，并提请下次职工代表大会或职工大会追认。

　　第十二条　受留用察看处分的职工，留用察看期，全国公务员共同天地间表现好，被恢复为正式职工的，在重新评定工资级别时，一般不得高于受留用察看处分前的工资水平。

　　第十三条　受降级处分的职工，从批准处分之日起，满一年以后，在评奖、提级等方面，应当与其他职工同样对待。

　　第十四条　被开除或者除名的职工，迁入地应按《条例》第二十二条的规定，准予落户：有关基层政权机关应负责办理落户等手续。

　　第十五条　对企业中由各级国家行政机关任命的工作人员给予行政处分，其批准权限和审批程序在国家没有新的规定之前，可按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》及我省的有关规定办理。

　　第十六条　本省所辖范围内的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，都必须认真执行《条例》的各项规定。并可根据《条例》和本实施办法的规定，结合本企业的实际情况，制订实施细则，经职工代表大会讨论通过后公布实施。

　　第十七条　本实施办法自公布之日起施行。