在解放思想大讨论活动中，市人事局认真学习讨论，深入查摆剖析，积极采纳人民群众的意见和建议，精心制定了整改措施，现向社会各界作出如下承诺：

一、继续深入实施公务员法，坚定不移地贯彻公开、公平、公正的原则，认真做好各项考聘预备工作。加快工作进度，10月底前后部署参照公务员法治理实施工作。10至11月份完成全市机关事业单位人员需求情况调查。及时上报招考计划，确保2008年度全市公务员招考工作与全省同步进行，决不拖延。

二、进一步推进事业单位改革，加强行政编制治理。12月底前全面完成事业单位全员聘用制工作。11月份安排部署事业单位岗位设置工作。11月底前对市直10家事业单位编制实名制情况进行公示。加强监督治理，充分发挥12310机构编制举报电话作用，严厉查处违纪违规案件。

三、大力实施人才强市战略。11月底前完成2008年度引智项目申报工作。12月底前对全市271名乡村优秀科技人才进行表彰。第四季度有针对性地赴人才密集地区为全市重点企业、重点项目招聘高层次人才。

四、全面提升人事工作服务水平，努力提高人事工作效率，果断杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象发生。一是对符合各项人事政策规定的事项，做到及时审批，决不拖延。二是对涉及多个科室办理的事项，实行一站式服务，做到站站跟踪、站站监督、站站督促，确保优质服务，高效办理。三是对社会关注的热点问题，如毕业生改派、工资审批、政策性安置、出国审核、人事代理等工作，在手续完备、不违反原则的前提下，做到限时办理，当日办结。四是牢固树立“以人为本，服务社会”的思想意识，把对人民群众的关心、热心、诚心、耐心、细心、真心贯穿人事工作的每一个环节。一旦发现人事干部有违法、违纪、违规行为，一定要严厉处理，决不姑息迁就。

五、围绕开展“人事工作和谐发展年”活动，狠抓人事部门自身建设。进一步完善局机关各项规章制度，切实转变工作作风，坚持依法行政，做到公务办理“三公开”，争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关。坚持以“六项要求”统筹人事工作和规范人事干部行为，一是用科学发展观统筹安排人事工作；二是用严谨细致的工作作风做好每一项人事工作；三是用廉洁高效的工作态度，树立人事部门的良好形象；四是用饱满的精神状态，打造一支过硬的人事干部队伍；五是用良好的工作业绩来赢得社会对人事工作的好评；六是用“以人为本”的思想理念来构建和谐的人事工作环境。继续喊响“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要当好人样子”的口号，并贯穿各项人事工作的始终。