大学毕业生黄兵去年9月被聘为内江市中区长安村干部，三个月试用期后，他决定留下来。然而，“我们工作好不好，谁来评价，怎么评价，没有统一的标准。”黄兵说。

　　黄兵的“疙瘩”如今得到化解。1月2日，省委组织部、省委教育工委、省财政厅等部门联合下发《四川省大学生村（社区）干部管理办法》规定：连续3年被县（市、区）组织人事部门评为优秀的大学生村（社区）干部，符合相关规定的，可按规定程序选拔到乡镇（街道）领导岗位。

　　《管理办法》还规定，乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）负责对大学生村（社区）干部进行日常管理和目标责任管理，年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并对他们的出勤率作出特别约定。年度请假（含病假）30天及以上，或年度在村（社区）出勤率达不到95％的，当年不得评为优秀；年度在村（社区）出勤率达不到85％，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。未经县级组织人事部门同意，自动离职或因违约未承担违约责任的，3年内不得参加全省范围内公务员、事业单位工作人员、大学生村（社区）干部、普通高等教育普通全日制本科生或研究生招考，5年内不得参加各类领导干部招考。