香港公务员薪酬趋势调查结果14日公布。据了解，只有高级公务员的薪酬可望获得逾5%加幅，基层公务员的加薪幅度与高级公务员会有一定的差距，只会获得低于5%的加幅。

      公务员工会联合会主席梁筹庭认为，公务员的薪酬获得5%加幅可以接受。纪律部队评议会职方代表倪锡水就呼吁，无论最终的加幅多寡，公务员都应该尊重有关机制。

      薪酬趋势调查委员会早前收集约100间私人机构员工去年的薪酬调整幅度，有报道指今年公务员的加幅可达5%或以上。但有人事顾问认为，私人机构过去1年只有介乎4%至5%之间的薪酬加幅，公务员倘若今年获得加薪逾5%，或会惹起社会的不满。

      对此，多个公务员团体代表均表示，基于香港今年首季通胀逾4%，欢迎公务员获得5%或以上的加幅。梁筹庭指出，香港今年首季通胀数字逾4%，其中3月的通胀数字更录得逾6%，因此，公务员如获加薪5%，其实“并不能抵偿通胀”。

      公务员的加薪并非实时反映，只是追溯上一年的薪酬：“社会可能未必理解，以为公务员是带头加人工，其实是加番上一年的薪酬。”不过梁筹庭认为，公务员的薪酬如果获得5%的加薪是可以接受。

      倪锡水亦表示，欢迎公务员会获得5%的加幅。他指出，今年公务员薪酬趋势调查加入中小企公司的数据，有关私人机构相信不会特别“做大或做斜员工的薪酬，又说无论公务员最终获得多少的加薪幅度，他亦希望公务员可以尊重有关机制，“无论公务员加幅逾5%，小于5%，抑或是小于3%，也希望他们不要‘输打赢要’。”