连续两年考核处于末位的，由组织人事部门组织培训，两个月后再另行安排工作。记者从昨日召开的全市人事工作会议上了解到，今年银川市将大力推进公务员实绩考核。

　　今年，银川市将进一步完善公务员考核机制，稳步推行实绩档案与扁平化管理、干部选拔任用和评先创优相结合的管理运行模式，重点对公务员的学习、履行职责情况、临时性任务、协助性工作、创新性工作、奖惩情况等方面进行综合考评排名，强化实绩考核结果与干部选拔任用、奖惩、培训、交流等相合。

　　同时，将加快推进学习型政府建设，进一步深化公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，大力开发卫星远程视频培训资源，重点抓好公务员通用能力和公共管理（MPA）核心内容的全员培训，从今年开始，争取用4年时间，将全市公务员轮训一遍，全面提升公务员素质和能力。2008年计划安排各类培训班10期，并将继续有计划地选派优秀公务员，赴东部沿海及发达地区开展对口培训。