2008年上半年辽宁省政府所属事业单位公开招聘
人员有关政策问题解答
一、在事业单位全面实施公开招聘人员制度有什么现实意义？
答：人事部于2005年颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），2007年1月，省委组织部、省人事厅印发了《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号），标志我省事业单位公开招聘人员工作全面推开。其目的就是要适应事业单位以聘用制为基本内容的用人制度改革的需要，促进事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化。实行事业单位公开招聘人员制度，有利于扩大事业单位选人用人视野，保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，增强事业单位改革和发展的活力。
二、事业单位公开招聘人员的组织原则和方法是什么？
答：事业单位公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。省政府所属事业单位公开招聘人员工作的具体方法是：主管部门和事业单位根据人员编制和岗位空缺情况编制招聘计划，政府人事部门审核汇总计划后统一发布公开招聘人员信息，政府人事部门和主管部门、用人单位分别组织考试，政府人事部门统一公示公开招聘人员结果。
三、这次省政府所属事业单位公开招聘人员的考试是如何分类的？
答：这次统一组织省政府所属事业单位公开招聘人员在我省尚属首次。公开招聘人员按A、B、C三类岗位组织考试。即：A类岗位由省人事厅统一组织笔试、面试、考核、体检；B类岗位由省人事厅统一组织笔试，主管部门和用人单位统一组织面试、考核、体检；C类岗位由主管部门和用人单位组织笔试、面试、考核、体检。其中，统一组织管理、会计和计算机公共岗位人员的招聘考试方式，有利于对事业单位通用的岗位采取一致的考试标准，降低分散组织考试的高成本；主管部门和用人单位分别组织非公共岗位人员的招聘考试、考核方式，有利于体现对选拔专业技术人才的特殊要求。
四、2008年上半年省政府所属事业单位公开招聘主要针对哪些人员？
答：为符合报考基本条件和招聘职位具体资格条件的社会在职、非在职人员及普通高校2008年应届毕业生。
符合岗位报名条件的2008年应届毕业生，可先行报名及考试，考试、考核、体检合格后，按期毕业并取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
五、公共岗位考试时间和科目设置是如何考虑的？
答：A、B类岗位笔试统一考试时间确定为2008年3月29日上午9：00?11：00。管理岗位笔试内容为职业能力测验。此科目基本参照公务员录用考试的《行政职业能力测验》形式，虽然只有一个科目，但此科目内容与形式基本能测试出个人的综合素质与能力，有利于选拔综合型的管理人才，不再增加其他科目，还可减轻报考人员的考试负担。会计和计算机岗位的笔试内容均测试专业知识，有利于选拔出在本专业内拔尖人才。
六、这次公开招聘人员考试的程序有怎样的规定？
答：这次公开招聘的基本程序为：发布招聘信息、考生报名、笔试、公布进入面试人员名单、资格审查、面试、考核、体检、公示和办理聘用手续等环节。报考人员要仔细阅读《招聘公告》，按照公告明确的内容和事项参加招聘。
七、如何进行资格审查？
答：此次招聘，报名采取承诺制，考生报名时，要仔细阅读诚信承诺内容，如实提交有关信息和材料。面试前，由用人单位或主管部门进行资格审查，考生要如实提供岗位所需资格条件涉及的相关证件。资格审查不合格的，取消参加面试资格，所缺空额，按笔试成绩由高到低依次递补。
八、此次招聘在引导大学生面向基层就业方面有什么政策？
答：为了引导大学生面向基层就业，纳入国家和省“三支一扶计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”和“一村一名大学生计划”服务期满考核合格后的高校毕业生，报考省政府所属事业单位参加笔试考试的，笔试成绩加权后加2.5分。符合条件的考生，在笔试结束一周内，可向考试组织部门提交相关证明材料。
九、社会在职、非在职人员的有关资历怎么计算？
答：资格条件或相关资历的计算，截止时间为2007年12月31日。
十、享受减免有关考务费用人员的政策？
答：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员和农村绝对贫困家庭的报考人员可以减免考务费用，具体报名和确认办法见辽宁人事考试网上公告。按规定的日期、地点和程序进行报名确认。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
十一、此次公开招聘在完善监督机制方面有哪些举措？
答：为确保此次省政府所属事业单位公开招聘人员在公平、公正的环境和条件下进行，将采取以下措施：一是邀请纪检监察部门全程监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是健全违规违纪处理办法，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法；三是制定招聘工作各环节的具体实施办法，在招聘过程中严密程序，按规程操作。
