该市2008年镇（街）机关公务员面试工作将按照上级统一命题、异地选派考官、全程封闭面试的方式进行。面试采取结构化面试的方法，面试成绩由考官当场评判，按百分制计分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算考生的总成绩，并当场宣布，宣布后进行现场和网上公示。

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蓬莱市人事局公示公务员面试递补人员名单

据简章“在市里确定的笔试合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员名单，录用计划为10—13人的，进入面试人员统一确定为28人”之规定，蓬莱市确定了笔试成绩前28名考生进入镇（街）机关面试资格审查范围。

在面试资格审查过程中，1名考生自愿放弃镇(街)机关招考公务员面试资格，根据《烟台市2008年招考公务员简章》“因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补”的规定，将笔试成绩第29名考生递补进入面试资格审查范围，并在蓬莱人事编制网上实行公示。

据悉，该市人事部门为了让第29名考生能够按时间规定提交相关材料，通过电话联系的方式进行及时提醒。截至目前，该市面试资格审查工作已经结束，28名考生获得面试机会。

蓬莱专题研讨公务员面试预案确保万无一失

为了做好2008年公务员招考面试工作，蓬莱市人事部门采取“两步走”的办法，一方面安排4名工作人员专门负责面试资格审查，另一方面是抽调骨干研究制定面试工作预案，确保组织面试万无一失。

一是深入领会上级精神。通过召开面试筹备工作会议，提高思想认识，强化求真务实、求全务细的工作态度，并以《烟台市2008年招考公务员简章》和省、市关于做好面试工作的通知精神为依据，学习、领会把握务员招考面试工作的具体要求。二是专题研讨制定预案。以2007年市直机关招考10名公务员面试工作的做法为基础，结合今年面试工作的新要求、新特点，专题研讨面试工作的考场设置、组织程序、计分计时方法、人员分工等环节，确保面试工作流程规范。三是反复论证注重保密。分前期准备、组织考务会议、考场设置、组织面试四个阶段，按时间、按工作流程和人员安排进行职责分工。参与研讨面试流程的人员能够在坚持原则、严守秘密的情况下，群策群力、周密地思考每个具体环节，还通过现场模拟的方式，梳理出现的问题，并反复论证、及时修正面试工作流程。四是明确分工精心准备。依据面试工作预案，安排专人准备面试工作所需的一切物品。据悉，面试前一天，该市人事局还将组织考务人员召开会议，提高思想重视程度，明确职责分工，严肃工作人员纪律。