韶关市今年上半年共有四百一十三个公务员职位待考，经过笔试后有九百七十名考生符合面试资格，这是该市近年来招考及面试人数最多的一次。

　　如何确保招考的公平公正，是社会广泛关注的一大热点问题。尤其是针对考生和家长心存疑虑的面试环节，韶关市人事局全力打造“放心考场”，创造性地实行“考官库”和“三抽签”的面试考试机制。

　　首先，韶关市人事局严把“考官关”，组建了三百多人的“考官库”，这些面试考官均已通过广东省人才评价中心的考官培训并取得考官资格证，具有公道正派、较高政策理论水平和专业水平以及干部选拔任用工作经验。

　　而在面试实施工作中，在纪检部门的监督下从考官数据库中随机抽取了八十八名考官，在面试前一天才通知考官，再把考官集中在面试地点统一封闭起来，有效地切断了考官与考生的联系。

　　其次，韶关市人事局还实行了“三抽签”制度，即面试前每个考室的主考官采取临时抽签的方式进行分组、具体考官也进行临时抽签定组、考生进行抽签排序。而在此之前，主考官、考官和考生三方都不知道自己所在的考场。并且在面试时考生不得自报姓名和准考证号，考官在评分表只能写考生序号，这样一来，最大程度地增加了主考官、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了人情分、关系分，确保了面试环节的公平公正。

　　今天上午，在韶关市公务员面试抽签现场，一名考生放心地说：“在面试前总是担心那些有关系的考生会去找考官走后门以增加人情分、关系分，现在知道面试的整个环节后，看来这种担心是多余的，我可以放心发挥了。”

　　负责本次面试的人事部门负责人在多个候考室向考生介绍了有关面试各个环节，鼓励考生放下包袱、全力赴考，并表示要以制度的公平保证结果的公正，让面试结果具有较高的社会公信力。