根据省人事厅“关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第六号令）的通知”（皖人发[2006]8号），以及省、市相关文件规定，为推进事业单位人员聘用制度改革，进一步规范市直事业单位新进人员的选招工作，经市政府同意，市人事局统一组织开展2008年市直事业单位面向社会公开选招补员工作，选招93名工作人员。另外，受叶集试验区组织人事部委托，代为选招16名工作人员，合计选招工作人员109名。特公告如下。

　　一、选招对象与条件

　　（一）对象：详见各招聘单位附表说明。

　　（二）条件：

　　1、遵守国家法律、法规；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具备报考岗位所规定的学历、专业条件与工作能力；

　　4、身体健康；

　　5、符合选招岗位要求的其它条件。

　　二、报名时间、地点

　　报名时间： 8月17日—18日

　　报名地点：市人才市场（梅山路48号）

　　报考者需携带的材料：毕业证书、身份证、有工作单位的应出具单位同意报考证明信，报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元）和近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并填写《事业单位选招补员报考资格审查表》。每位报考者限报1个职位。

　　三、资格审查

　　报名结束后，由市人事局会同用人单位和主管部门对报名人员进行资格审查。对通过资格审查并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》或《面试通知书》，报考者于9月6日到市人才市场领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效《身份证》到指定的考场参加考试。如招考岗位与报考人数比例不足1:3，形不成竞争局面的，将取消招考岗位。少数特殊岗位，报名后达不到开考比例的，经市人事局批准后，也可开考（笔试、面试成绩均不低于60分方可聘用）。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。由市人事局会同用人单位的主管部门组织进行。

　　（一）招聘考试主要是测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平、业务素质与工作能力，并应按照拟聘岗位的专业和任职要求，分级分类组织。凡属学校教师岗位，采取面试（课堂授课）或笔试加面试方式；其它招聘岗位主要采取笔试方式为主，部分岗位经市人事局批准，也可增加面试（结构化面试）或专业技能操作。

　　（二）笔试。时间为9月13日左右。考《专业知识》一门。主要内容：是指应试人员所报考岗位要求的专业知识。目的是测试应试人员的业务素质及综合应用能力，包括专业基础理论、业务知识和操作技能等，满分为100分。

　　（三）面试。面试采取“课堂授课”方法的，其主要内容根据报考岗位与专业要求分别命制，主要考察应试人员的专门业务素质及潜在能力，满分为100分。如一个职位报名考生达到10人以上，则采取先笔试后试讲的办法。笔试成绩从高分到低分按1：5比例进入试讲。

　　面试采取“结构化面试”方法的，参照人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发[2001]65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分；对增加专业技能操作方式的，将按相关部门（行业）专业技能标准组织实施，重点考察应试人员的专业基本知识与实际应用能力等，满分为100分。

　　对部分岗位增加面试（结构化面试）或专业技能操作的人选，要根据该岗位选招计划数，在笔试入围人员中按1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间待定。

　　（四）面试结束后，对应聘教师的考生，其笔试与试讲成绩按4：6比例合成考试总成绩；对应聘其他岗位、且同时参加笔试和面试（含：专业技能操作）的考生，按7:3比例（报考叶集职位的考生按6：4比例）合成考试总成绩。再依考试总成绩高低顺序，根据招考岗位计划数按1:1比例确定体检与考核人选；对只参加面试（课堂授课）或笔试的考生，分别依面试或笔试成绩高低顺序，再根据报考岗位计划数按1:1比例确定体检与考核人选。

　　五、体检与考核

　　体检参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）有关规定，由市人事局统一组织。

　　考核工作在市人事局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核人选资格条件进行复查。体检、考核时间另行通知。

　　六、聘用

　　根据考试成绩和体检考核情况，由用人单位及其主管部门综合考虑研究提出拟聘用人选，报市人事局并向社会公示7天。逾期没有反映问题的，办理相关手续；对反映有问题并查有实据的，取消本人聘用资格。聘用手续的办理，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员报考资格审查表、考核材料、体检表、就业报到证、学历证书等，按现行的干部人事管理权限报批同意后，与聘用人员正式签订聘用合同，并办理相关手续。

　　七、聘用管理及待遇

　　选招聘用人员的管理及待遇，按市委办公厅、市政府办公厅六办[2000]21号文件规定执行。

　　八、选招工作经费

　　这次选招工作所需经费，除向应试人员收取的考试费外，不足部分按选招人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费[2006]226号文件规定执行。

　　六安市人事局

　　二〇〇八年七月二十九日